当前正值2020届高校毕业生春季求职的关键时期,为将疫情对毕业生就业的影响降到最小,减少毕业生的就业压力,教育与心理科学学院充分利用“互联网+就业”的方式,多措并举,精准服务,为毕业生就业保驾护航。
高度重视,全员服务。学院党委高度重视疫情期间的毕业生就业工作,建立领导统筹-辅导员、班主任把关、专业教师指导的工作体制,辅导员、班主任通过线上交流的方式对毕业生就业意向进行深入了解,摸底排查,并对考研失利和就业困难毕业生进行“一对一”心理指导,鼓励他们及时调整心态,改变就业态度;专业教师利用专业知识和资源优势为考研学生提供复试辅导、调剂资源和心理咨询;此外,学院实行党员联络学生制度,划定包干范围,覆盖全体应届毕业生。每名毕业生党员联络7-8名毕业生,定期关注毕业生的身体状况、平时动向、心理状况和目前需求等,并及时向辅导员汇报,确保人人受关注,件件有落实。
调查摸底,精准帮扶。学院制作了《2020届毕业生就业意向调查问卷》对应届毕业生的思想动态和就业意向做了初步了解,并发挥辅导员-班主任-班干部-学生党员的优势,对学生考研、已签约、达成就业意向未签约、仍未找到合适单位等不同类别的学生做了精确统计,实时掌握学生最新就业动态,建立动态追踪。同时根据统计情况,对不同类别的学生开展“一人一策”模式的精准指导和服务。
畅通渠道,整合资源。学院发布了《致各用人单位的一封信》,利用学院专业教师和校友的专业资源广泛宣传转发,吸引更多专业对口就业机会。同时,结合个别专业岗位需求少,求职有难度的问题,学院主动与长期合作单位、行业重点单位及潜在需求单位进行对接,畅通企业沟通渠道,为毕业生获取一手岗位资源;派专人每天关注“青鸟计划”、“济大就业指导中心”等官方媒体,整理归纳相关专业招聘信息,并在学院网站、公众号和毕业生就业指导群及时发布,引导毕业生在线求职。此外,我们对学院往届毕业生就业信息进行梳理,发挥校友力量,梳理就业标兵,以榜样的正向作用帮助学生高质量就业。
就业是最大的民生工程,教育与心理科学学院将继续发挥全体师生的合力,在统筹谋划中突出特殊作为,在精准帮扶中体现特殊关爱,减少疫情对毕业生的影响,确保毕业生就业稳定推进。
撰稿:魏文静 编辑:张伟 编审:丛晓峰